確認和計量

（一）職工工資 津貼 補貼等短期薪酬

? (二)非貨幣性福利：按照公允價值和相關稅費的確定職工薪酬。

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誰受益、誰負擔??

非貨幣性福利：企業向職工提供非貨幣性福利的，應按照公允價值和相關稅費確定職工薪酬，并計入當期損益活相關成本。

1、以資產產品或者外購商品發放給職工作為福利（增值稅：視同銷售與不得抵扣）

2、將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產工職工使用。

一、一般短期薪酬的確認和計量

（一）企業發生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬

根據職工提供服務情況和工資標準等計算工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本（誰受益，誰負擔）

借：生產成本（生產工人）

制造費用（車間管理人員）

管理費用（行政管理人員）

銷售費用（銷售人員）

在建工程（基建人員）

研發支出-資本化支出等

貸：應付職工薪酬-工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費（14%）、醫療保險等社會保險費、住房公積金、工會經費（2%）、職工教育經費（1.5%；2.5%；8%）

（二）非貨幣性福利

企業向職工提供非貨幣性福利的，應按照公允價值和相關稅費確定職工薪酬，并計入當期損益或相關資產的成本。

1.以自產產品（銷）或外購商品（進）發放給職工作為福利（增值稅：視同銷售（按市價計算）與不得抵扣）

2.將擁有的房屋等房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用。

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1. 誰受益，誰承擔。
2. 非貨幣性福利：應按照公允價值和相關稅費確定 --自產產品或外購商品；提供擁有房屋或租賃房屋供職工無償使用。
3. 增值稅處理：外購的進項稅轉出。

自產

外購不得抵扣，自產視同銷售

決定發放和實際發放分開。進項稅額轉出的借貸方與視同銷售一樣。